Vaga para coordenador de Saúde e Segurança
Coordenador de Saúde e Segurança
Av. da Namaacha, Maputo, Moçambique
Tempo total
Descrição da empresa
A SGS Moçambique, Lda, afiliada da SGS (Société Générale de Surveillance, SA), empresa líder mundial em testes, inspeção e certificação, reconhecida como referência global em sustentabilidade, qualidade e integridade. Com mais de 98.000 funcionários e 2.650 escritórios e laboratórios ao redor do mundo. Atuando em todas as províncias de Moçambique, desde 1962, com 3 escritórios regionais em Maputo, Beira e Nacala, está procurando um Gerente de Saúde e Segurança do País , com sede na cidade de Maputo, com responsabilidades no país, reportando diretamente ao Diretor Geral do País, com linha pontilhada para o Gerente Sub-Regional de H&S - África do Sul, sob os termos de referência abaixo.
Descrição do trabalho
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
Coordenar os gerentes de H&S do local/coordenadores de H&S do local.
Gerenciando a página principal de H&S do país.
Implementar programas globais de S&S e regulatórios locais para garantir a conformidade.
Vincular a Estratégia Regional de S&S às atividades do país e do local, garantindo o alinhamento.
Garantir que o treinamento em H&S esteja alinhado com o HSMS e os requisitos regulatórios locais e seja conduzido no nível do local.
Garantir a implementação operacional do HSMS Global e dos requisitos regulatórios locais por meio do uso de ferramentas de avaliação global e processos de auditoria/garantia.
Garantir a integração efetiva das aquisições em relação à conformidade com S&S por meio do processo de fusões e aquisições.
Garantir a comunicação e o gerenciamento de incidentes, quase acidentes, perigos e melhores práticas relacionados a S&S, de acordo com as expectativas do grupo.
RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS
Identificar, planejar, recomendar e concluir programas de H&S seguindo a estratégia global de H&S e estratégias de negócios aplicáveis.
Alinhar o trabalho com os coordenadores de H&S sub-regionais e locais e com o diretor administrativo.
Criar e desenvolver uma organização regional de H&S para implementar a estratégia regional de H&S em todo o país.
Desenvolver a competência do pessoal de H&S por meio do compartilhamento de melhores práticas e da implementação de melhores práticas aplicáveis de fontes internas e externas.
Implementar e avaliar o status operacional de políticas regionais e padrões específicos de cada país para garantir a conformidade.
Garantir que auditorias sejam conduzidas para avaliar a implementação de Programas de S&S e a conformidade legal com padrões específicos do país em relação à Saúde, Segurança e Meio Ambiente.
Fornecer suporte de H&S para locais e funções (por exemplo, compras) durante projetos; (por exemplo, durante expansões de locais, novas construções, compras de novos equipamentos, novos processos etc.)
Garantir relatórios oportunos de itens relevantes de H&S, incluindo incidentes, quase acidentes, perigos e KPIs dentro do país usando o Crystal
Garantir a implementação nacional das atividades de H&S da SGS, incluindo Safe Start, Stellar, Safety Month, campanhas trimestrais, compartilhamento de melhores práticas, regras da SGS para a vida, Stop Work Authority, BBS etc. e planejamento estratégico
Provide Health, Safety and Environmental technical guidance to businesses and and country personnel to assure compliance with HSMS and Country regulatory requirements at the site level.
Additional tasks can be assigned to the job holder to support the overall H&S strategy
OPERATIONAL INTEGRITY
Always comply with SGS's Code of Integrity and Professional Conduct.
Ensuring that team members comply with relevant procedures and work instructions.
Ensure the correct use of templates and comply with ISO requirements (9001, 14001, 45001)
Investigate incidents and prepare relevant reports.
Organiz and participate in safety talks and discussions and provide reports.
Ensure that all waste produced by SGS is disposed of in an environmentally sustainable manner and optimize resources to protect the environment.
Ensure that stop work authority is applied by you and your team when deemed necessary.
Ensure that the company’s Quality Assurance Program is implemented and maintained.
Ensure Quality in managing client complaints, data, personnel performance, turnaround and equipment).
Manager and evaluate external and internal Client Satisfaction from a service, quality and turnaround perspective.
Qualifications
Minimum Requirements:
Honor Degree in Environmental or Chemical Engineering or equivalent in an HSE related field.
Minimum of 10 years experience in HSE.
HSE certification preferred.
5 years of experience in Leadership, Quality Assurance, Health, Safety and Environmental and Strategic and Business Management positions at national level, preferable in industry.
Goals and results orientated.
Solid knowledge of finance for non-finance.
Excellent public relations and negotiation.
Experience in team leading, partnership and change management.
Solid experience with ISO's 9001, 14001, 45001 and 17025.
Lead auditor training in ISO's 9001, 14001 and 45001.
Proficiency in Portuguese and English.
Practical computer knowledge from the user's point of view of MS Word, Excel, PowerPoint, CRM System programs (is an advantage).
NEBOSH / SAMTRAC exposure.
Solid experience in internal and external Audits.
Knowledge and experience in project management and strategic business planning;
Able to work independently and to coordinate several activities simultaneously.
Ability to:
Understand and explain technical (HSE specific) topics for all levels of personnel.
Understand the Country and site contributions to Regional H&S Performance and capability to use existing tools; prioritizing risks and influencing factors.
Manage a remote team and to influence without direct reporting lines.
Evaluate the accuracy of root cause analysis and the effectiveness of proposed solutions
Translates Strategy into Actions – Effectively communicates strategy and action plans to others. Agrees on SMART targets/KPIs/objectives that are linked to the strategy. Reviews progress against the defined objectives.
Influências Internas e Externas – Busca entender as necessidades e interesses dos outros para construir confiança. Convence os outros a mudar a maneira como pensam e agem. Adapta sua mensagem às necessidades do público. Gera engajamento e comprometimento dos outros.
Colabora Efetivamente – Vai além das 'fronteiras' para se conectar com outros. Compartilha informações e recursos entre países/empresas/equipes. Aproveita a diversidade para trabalhar eficientemente. Busca e replica melhores práticas. Supera barreiras que inibem a interação.
Cria equipes de alto desempenho – Alinha os membros da equipe na cultura, visão, valores e expectativas da empresa. Busca e alavanca as diversas ideias, pontos fortes e experiência dos membros da equipe. Responsabiliza a si mesmo e aos membros da equipe pelos resultados. Reconhece os sucessos da equipe para construir o espírito de equipe e a motivação. Gerencia conflitos de forma pragmática e construtiva.
Abraça a mudança – Antecipa a necessidade de mudança. Busca novas e melhores maneiras de fazer as coisas. Supera as barreiras à mudança. Implementa a mudança de forma oportuna e eficaz. Defende a importância da mudança. Gerencia a mudança cultural que buscamos ao focar em três elementos principais que são Liderança, Educação e Disciplina (LED).
Apoiar a Mudança Cultural usando uma abordagem de “soft skills” – Força aprimorada de H&S por meio dos princípios 7C que são Coaching, Confiança, Confiança, Comunicação, Mudança, Coragem, Conformidade. Reforça uma forte cultura de H&S no nível do país.
Informações adicionais
Para se candidatar acesse o link: https://jobs.smartrecruiters.com/SGS/744000020428927
https://www.sgs.com
Localização do trabalho