Vaga para Gerente de Nutrição
como licença parental remunerada, folga para fins de amamentação e acomodação razoável para pessoas com deficiência . A UNICEF incentiva fortemente o uso de acordos de trabalho flexíveis.
A UNICEF não contrata candidatos que sejam casados com crianças (pessoas menores de 18 anos). A UNICEF tem uma política de tolerância zero em relação a condutas incompatíveis com os objetivos e metas das Nações Unidas e da UNICEF, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação. A UNICEF está comprometida em promover a proteção e salvaguarda de todas as crianças. Todos os candidatos selecionados passarão por rigorosas verificações de referências e antecedentes e deverão aderir a esses padrões e princípios. As verificações de antecedentes incluirão a verificação de credenciais acadêmicas e histórico de emprego. Os candidatos selecionados podem ser obrigados a fornecer informações adicionais para conduzir uma verificação de antecedentes.
As nomeações da UNICEF estão sujeitas à autorização médica. A emissão de um visto pelo país anfitrião do local de trabalho é necessária para posições de IP e será facilitada pela UNICEF. As nomeações também podem estar sujeitas a requisitos de inoculação (vacinação), incluindo contra SARS-CoV-2 (Covid). Caso você seja selecionado para uma posição na UNICEF, você deve ser inoculado conforme necessário ou receber uma isenção médica do departamento relevante da ONU. Caso contrário, a seleção será cancelada.
Observações:
De acordo com o Artigo 101, parágrafo 3, da Carta das Nações Unidas, a consideração primordial na contratação de pessoal é a necessidade de garantir os mais altos padrões de eficiência, competência e integridade.
O compromisso ativo da UNICEF com a diversidade e inclusão é essencial para entregar os melhores resultados para as crianças. Para esta posição, candidatos homens e mulheres qualificados e adequados são encorajados a se candidatar.
Funcionários do governo que são considerados para emprego na UNICEF normalmente são obrigados a renunciar aos seus cargos governamentais antes de assumir uma tarefa na UNICEF. A UNICEF reserva-se o direito de retirar uma oferta de nomeação, sem compensação, se um visto ou autorização médica não for obtido, ou os requisitos de vacinação necessários não forem atendidos, dentro de um período razoável por qualquer motivo.
O UNICEF não cobra taxa de processamento em nenhuma fase de seus processos de recrutamento, seleção e contratação (ou seja, fase de inscrição, fase de entrevista, fase de validação ou nomeação e treinamento). O UNICEF não solicitará informações de conta bancária dos candidatos.
A mobilidade é uma condição para o emprego profissional internacional na UNICEF e uma premissa básica do serviço público internacional.
Todas as posições da UNICEF são anunciadas, e apenas os candidatos pré-selecionados serão contatados e avançarão para a próxima etapa do processo de seleção. Um candidato interno com desempenho no nível do cargo na área funcional relevante, ou um candidato interno/externo no Talent Group correspondente, pode ser selecionado, se for adequado para o cargo, sem avaliação de outros candidatos.
Informações adicionais sobre como trabalhar para a UNICEF podem ser encontradas aqui .
Anunciado: 25 de julho de 2024Horário Padrão da África do Sul –
Encerramento das inscrições: 09 de agosto de 2024Horário Padrão da África do Sul
Candidatura: https://jobs.unicef.org/mob/cw/en-us/job/574128