Vaga para Coordenador de Projecto – Chokwe
Nova Mambone – Inhambane
Ref:_____/AJOAGO/GRH/2024
1.INFORMAÇÃO SOBRE A VAGA
Título da posição: Coordenador de Projecto
Modelo de trabalho: Presencial
Base (localização): Província de Gaza, Distritos de Chokwe
Tipo de Contrato: Tempo integral
Número de Vaga: 01
Nível: Sénior
Duração: 02 anos
2.DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO
A Associação dos Jovens e Amigos de Govuro – AJOAGO, é uma pessoa colectiva de direito privado, sem fins lucrativos, de fomento socioeconómico e desenvolvimento das comunidades rurais vulneráveis, dotada de personalidade jurídica, autonomia administrativa, financeira e patrimonial, com a sua Sede em Nova Mambone, distrito de Govuro.
A AJOAGO tem como fim contribuir para a erradicação da pobreza e de todos factores inerentes. E tem como objectivo geral, promover a justiça social as populações em situação de pobreza e de vulnerabilidade aos desastres gerando as capacidades de respostas.
A AJOAGO tem como actividades principais: Meios de vida sustentáveis; Redução de Riscos de Desastres, Respostas a Emergências; Adaptação e Mitigação as Mudanças Climáticas; Género e HIV-SIDA; Proteção a Criança e Juventude em Emergência, Advocacia e Governação.
3.SOBRE O PROJECTO
Promoção da Resiliência Climática Inclusiva em Moçambique (DCA) é um projecto implementado pela AJOAGO em parceria com Save the Children , financiado pela USAID, com o objectivo de proteger as vidas e os direitos das pessoas com deficiência e reforçar a sua resiliência, especialmente os mais vulneráveis (crianças, jovens e mulheres), na evolução da crise climática, abordando as barreiras na GRD e na resposta a catástrofes, na capacidade e nas normas de género, e exclusão da tomada de decisões e dos planos a todos os níveis sobre inclusão de pessoas com deficiência, resiliência climática e protecção social, o projecto será implementado nos distritos de Chokwe, Mabalane, Província de Gaza, com a duração de 02
anos, a partir de Julho de 2024.
RESPONSABILIDADES DO POSTO
Garantir a apresentação do projecto às autoridades provinciais e distritais de Chokwe;
Liderar os processos de planificação, elaboração de relatório das actividades em todas as suas etapas;
Garantir o alcance dos indicadores e resultados do projecto nas acções de Ação Climática Inclusiva para pessoas com deficiência;
Promover abordagens consistentes com a Convenção das Nações Unidas sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência;
Garantir a proteção dos direitos das pessoas com deficiência e reforçar a sua resiliência, especialmente os mais vulneráveis (crianças, jovens e mulheres), na evolução da crise climática, abordando as barreiras na GRD e na resposta a catástrofes, na capacitação e nas normas de género, e exclusão da tomada de decisões e dos planos a todos os níveis sobre inclusão de pessoas com deficiência, resiliência climática e proteção social;
Garantir a inclusão da deficiência nos programas nacionais Planos de GRD e políticas de resiliência climática, proteção financeira e social;
Garantir a construção de alianças e capacidades de organizações lideradas por jovens e OPDs como líderes climáticos para liderar a gestão do risco de catástrofes e políticas, planos e respostas climáticas que incluam deficiências;
Criar planos de reforço a resiliência climática das pessoas com deficiência através de GRD melhorada e inclusiva;
Criar planos de Ações Antecipadas e de Adaptação Local nas comunidades beneficiarias;
Criar planos que visem aumentar a voz e a influência dos OPD nas principais políticas nacionais, nos planos de instrumentos de proteção social inclusivos para a deficiência e nas campanhas para a ação climática inclusiva;
Criar e executar planos de formação em ações antecipadas para autoridades locais com vista a garantir a resiliência climática inclusiva;
Revisar os planos de DRM para inclusão;
Elaborar Estratégia conjunta de defesa de direitos;
Incentivar campanhas criativas lideradas por jovens;
Criar e executar planos de revisão a funcionalidade do DRM;
Criar e executar planos revisão de LAPs;
Liderar a área programática e determinar prioridades para os projectos em colaboração com o Director Executivo, Director de Programa e as Equipas de Gestão dos Projectos;
Elaborar relatórios narrativos das actividades do projecto no em conformidade com os requisitos dos doadores e os procedimentos da AJOAGO;
Representar AJOAGO perante os parceiros de cooperação distrital, e em consulta estas direcções, desenvolver plano e actividades como exigido.
Garantir o alcance dos resultados na Organização relacionados com o programa bem como encontrar os pontos de melhora para os próximos actividades do projecto;
Assegurar que a execução das actividades esteja alinhado com standards mínimos das esferas do código de conduta, políticas de género, protecção e Salvaguarda da AJOAGO bem como do Parceiro e doador;
Responsável pela planificação das actividades do pessoal da área técnica do projecto;
Garantir o envio atempado e precisa de relatórios narrativos mensais, aos órgão de dirrecção, em conformidade com as políticas, procedimentos da AJOAGO e dos Doadores;
Monitorar a implementação das actividades do projecto e os orçamentos, garantindo que os gastos do programa durante todo o período sejam proporcionais as necessidades do projecto;
Motivar e apoiar os Técnicos/oficiais/Assistente de projectos de cada sector para melhorar o seu desempenho e os seus resultados nas actividades;
Representar aos técnicos na equipa directiva;
Estabelecer uma ligação dos programas com o Governo, ONGs, parceiros implementadores e outras agências em relação as actividades do programa para garantir uma boa coordenação efectiva;
Garantir uma boa participação e coordenação com outros actores do distrito dentro do âmbito de intervenção do projecto;
Participar regularmente de reuniões, workshop (presenciais ou à distância) para acompanhamento narrativo das actividades e de prestação de contas;
Motivar e apoiar aos especialistas e os técnicos comunitários para melhorar o seu desempenho e os seus resultados;
Efectuar visitas aos Distritos/comunidades com vista a monitorar trabalho nas comunidades abrangidas pelo projecto;
Facilitar encontros técnicos com os diferentes intervenientes do projecto;
A lista das funções não é exaustiva, podendo o Coordenador de projecto realizar outras tarefas no quadro do projecto, sob articulação com o superior hierárquico.
5.QUALIFICAÇÕES:
Habilidades técnicas e Competências:
Experiência em dar treinamentos e facilitação de seminários de capacitação no âmbito;
Experiência demonstrada na coordenação e gestão de equipas de trabalho multidisciplinares;
Extensa experiência de trabalho na área de fortalecimento de prontidão e resposta a desastres com base na comunidade;
Experiência de trabalho na comunidade na África Subsaariana (e em particular em Moçambique) constitui uma vantagem;
Fluência em Português e Inglês escrito e falado.
Habilitações académicas:
Mestrado em Gestão de Desastres, ou uma área afim;
Experiência laboral:
Pelo menos 05 anos de experiência na concepção, implementação e avaliação de programas e projectos de Gestão de Desastres;
Método de candidatura:
Informa-se que todos os candidatos deverão enviar o seu Curriculum Vitae, cópia de BI, Certificado, Declaração do NUIT, incluindo carta de motivação dirigida ao Director Executivo para o endereço eletrónico seguinte: [email protected]
Por favor escreva claramente o título da posição a que pretende aplicar no assunto do email a enviar. “Aplicação para Coordenador de Projecto: (DCA)”.
NOTA: A AJOAGO é uma organização de igualdade de oportunidades, mulheres e grupos minoritários são encorajados a candidatar se e não solicita qualquer pagamento aos concorrentes. Se alguém lhe solicitar valores para o concurso na AJOAGO será uma fraude e denuncie pelo seguinte email: [email protected] ou pelo contacto: 878383838.
As candidaturas deverão ser submetidas até 15/07/2024.
Só os candidatos selecionados serão contactados.
Nova Mambone, 13 de Julho de 2024