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Os Primeiros 90 Dias no Novo Emprego: Como Causar uma Impressão Duradoura
Os primeiros 90 dias num novo emprego são cruciais para definir a sua reputação profissional. Aprenda as estratégias certas para integrar-se, aprender rápido e mostrar valor.
Porque os primeiros 90 dias são decisivos
Os primeiros 3 meses num novo emprego são o período em que os seus colegas e superiores formam a sua opinião sobre si. Esta impressão inicial é muito difícil de mudar depois. Profissionais que começam bem tendem a receber mais responsabilidades, promoções e oportunidades mais rapidamente.
Os primeiros 30 dias: Ouvir e aprender
Nos primeiros 30 dias, o seu principal objectivo deve ser aprender, não impressionar. Foque-se em:
- Conhecer a cultura da empresa e as regras não escritas
- Construir relações com colegas de todos os níveis
- Perceber as prioridades do seu gestor e da equipa
- Fazer perguntas inteligentes e tomar notas
- Observar como as decisões são tomadas
Os dias 31 a 60: Começar a contribuir
Nesta fase, já deve ter compreensão suficiente para começar a contribuir activamente:
- Identifique um problema pequeno que pode resolver rapidamente (quick win)
- Partilhe ideias com o seu gestor antes de as implementar
- Mostre iniciativa mas respeite os processos existentes
- Peça feedback regularmente
Os dias 61 a 90: Mostrar impacto
Nesta fase, deve já estar a contribuir de forma visível:
- Apresente resultados concretos do seu trabalho
- Proponha melhorias baseadas no que aprendeu
- Estabeleça relações com stakeholders chave
- Defina objectivos claros para os próximos 6 meses com o seu gestor
Erros a evitar nos primeiros 90 dias
- Criticar a forma como as coisas eram feitas antes de si
- Tentar mudar tudo de uma vez
- Isolar-se e não socializar com a equipa
- Chegar tarde ou sair cedo repetidamente
- Falar mal de colegas ou do emprego anterior