Vaga para Técnico de Recursos Humanos – Grupo Komati (Maputo)
Empresa: Grupo Komati
Local: Maputo (Cidade)
Categoria: Recursos Humanos (RH)
Data de Expiração: 05/12/2025
Email para Candidatura: vagas@grupokomati.co.mz
Fonte: Jornal Notícias, 28/11/2025
Sobre a Vaga
O Grupo Komati pretende recrutar um Técnico de Recursos Humanos para integrar o seu quadro de pessoal. A empresa está igualmente a contratar Técnico de Contas, Vendedores e Motorista com Serviços Públicos. Para todas as posições, é exigida experiência mínima de 3 anos na área. Os candidatos devem enviar o CV e a Carta de Apresentação indicando a vaga pretendida para o e-mail: vagas@grupokomati.co.mz.
Descrição Adicional (SEO – 200 palavras)
A função de Técnico de Recursos Humanos no Grupo Komati exige um profissional organizado, responsável e com forte domínio das rotinas administrativas de RH. O candidato selecionado deverá desempenhar tarefas relacionadas ao recrutamento e seleção, processamento de contratos, controlo de assiduidade, gestão de dossiês de pessoal e apoio direto às chefias em processos administrativos.
O profissional também será responsável por garantir o cumprimento das políticas internas e assegurar que a empresa segue as normas e procedimentos laborais em vigor. Esta vaga é indicada para pessoas com boa capacidade de comunicação, habilidade para lidar com colaboradores de diferentes áreas e experiência consolidada em ambiente corporativo.
Trabalhar no Grupo Komati representa uma oportunidade valiosa para quem busca desenvolver carreira em Recursos Humanos, atuando numa empresa com cultura organizacional bem estruturada e em constante crescimento. A experiência adquirida permitirá ao candidato evoluir profissionalmente e fortalecer as suas competências no setor.
Texto Extra SEO (300 palavras)
O setor de Recursos Humanos tem ganhado destaque em Moçambique à medida que empresas expandem e reconhecem a importância de uma gestão eficaz de pessoas. O Técnico de RH desempenha um papel fundamental no desenvolvimento organizacional, atuando como ponte entre a administração e os colaboradores.
Entre as principais responsabilidades deste profissional estão o apoio na contratação, elaboração de contratos, gestão de benefícios, análise de desempenho, organização de formações e acompanhamento de processos internos. Além disso, o Técnico de RH deve estar atento às mudanças na legislação laboral, assegurando que a empresa opere em conformidade.
O Grupo Komati valoriza profissionais capazes de trabalhar sob pressão, manter sigilo e demonstrar comportamento ético em todas as atividades. A capacidade de resolver problemas de forma eficiente e gerir situações com diplomacia é essencial para a função.
Esta vaga apresenta-se como uma excelente oportunidade para quem pretende aprofundar conhecimentos práticos em RH e crescer dentro de um ambiente corporativo. Com a experiência acumulada, o profissional poderá futuramente assumir posições como Assistente Sénior, Gestor de Recursos Humanos ou Especialista em Desenvolvimento Organizacional.
Dicas de Carreira em Recursos Humanos (SEO – 500 palavras)
Para quem pretende destacar-se como Técnico de Recursos Humanos, é fundamental investir em competências que vão além das tarefas administrativas básicas. O primeiro passo é aprimorar a capacidade de comunicação, uma vez que o profissional lidará diariamente com colaboradores, gestores e candidatos. Falar com clareza, saber ouvir e transmitir informações de forma objetiva são pontos-chave.
Outro fator importante é desenvolver inteligência emocional. Em RH, surgem situações delicadas como conflitos internos, reclamações de colaboradores, processos disciplinares e decisões sensíveis. Profissionais equilibrados emocionalmente conseguem lidar melhor com estas situações e manter a postura adequada.
A organização é igualmente essencial. O Técnico de RH lida com documentos, prazos, contratos e relatórios, todos exigindo atenção minuciosa. Manter um sistema organizado evita erros e aumenta a eficiência das atividades.
Para crescer na carreira, é recomendável atualizar-se constantemente. Cursos rápidos de legislação laboral, relações industriais, gestão de talentos e recrutamento moderno são diferenciais importantes. Conhecimentos em ferramentas digitais e softwares de RH também fazem grande diferença no mercado atual.
A ética é um dos pilares da atuação em recursos humanos. Quem trabalha nesta área precisa manter confidencialidade e agir com imparcialidade. A confiança depositada pela empresa depende diretamente da conduta profissional.
Por fim, um bom Técnico de RH deve ter visão estratégica. Em vez de apenas cumprir tarefas, deve perceber como suas ações influenciam o desempenho geral da organização. Profissionais com esse perfil tornam-se indispensáveis e têm maiores chances de alcançar cargos de liderança no futuro.