Vaga – Especialista em Proteção à Criança (monitoramento dos direitos da criança)
O Especialista em Proteção à Criança terá um papel duplo na manutenção e fortalecimento do sistema de monitoramento e relatórios dos direitos da criança, bem como na capacidade de influenciar a programação especificamente no MHPSS. O Especialista em Proteção à Criança desenvolverá e apoiará o trabalho do escritório no desenvolvimento e implementação do mecanismo de monitoramento dos direitos da criança, com foco em violações graves cometidas contra crianças no contexto do conflito armado, e no suporte a vínculos entre o monitoramento e os relatórios, e intervenções de advocacia e programáticas para acabar e prevenir tais violações. O Especialista em Proteção à Criança coliderará a direção estratégica do MHPSS TWG, orientando os atores com conhecimento técnico sobre como responder a crianças afetadas por violações.
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O especialista contribui para a obtenção de resultados concretos e sustentáveis do programa/projeto de acordo com os planos, alocação, abordagens e metodologia de gestão baseada em resultados, bem como com o Programa Nacional e o Plano Estratégico do UNICEF, padrões de desempenho e estrutura de responsabilização.
Resumo das principais funções/responsabilidades baseadas em resultados:
Desenvolvimento, planeamento e gestão de programas
Serviços de consultoria e suporte técnico
Advocacia, networking e construção de parcerias
Inovação, gestão do conhecimento e capacitação
Apoio à gestão
Se você quiser saber mais sobre esta posição, revise a descrição completa do cargo aqui: JD – Especialista em Proteção à Criança P3 (Monitoramento dos Direitos da Criança e coordenação do MHPSS TWG)1.pdf Baixar arquivo
Para se qualificar como defensor de cada criança você terá…
Requisitos mínimos:
Educação: É necessário um diploma universitário avançado em direitos humanos, direito internacional ou outro campo relevante de ciências sociais. Dois anos de experiência profissional adicional relevante adquirida após a obtenção de um diploma de bacharel serão aceitos no lugar de um diploma avançado.
Experiência profissional:
É necessária uma experiência profissional mínima de cinco anos em direitos humanos, direito internacional humanitário, proteção à criança e/ou outras áreas relacionadas em nível internacional, algumas das quais em contextos humanitários.
Experiência relevante em proteção à criança, direitos humanos e áreas relacionadas, desenvolvimento e gestão de programas/projetos em uma agência ou organização do sistema das Nações Unidas é um trunfo. Experiência em uma agência ou organização do sistema das Nações Unidas, algumas das quais atuaram em um país em desenvolvimento, é considerada um trunfo.
Requisitos de idioma: Fluência em inglês é necessária. Conhecimento de português/espanhol ou suaíli ou outro idioma local é um trunfo.
Desirables:
Developing country work experience and/or familiarity with emergency.
Experience in humanitarian contexts is an added advantage.
For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values
The UNICEF competencies required for this post are…
(1) Builds and maintains partnerships
(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness
(3) Drive to achieve results for impact
(4) Innovates and embraces change
(5) Manages ambiguity and complexity
(6) Thinks and acts strategically
(7) Works collaboratively with others
Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.
According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.
UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.
UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.
Remarks:
As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.
UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable male and female candidates are encouraged to apply.
Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.
UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.
Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.
Todas as posições da UNICEF são anunciadas, e apenas os candidatos pré-selecionados serão contatados e avançarão para a próxima etapa do processo de seleção. Um candidato interno com desempenho no nível do cargo na área funcional relevante, ou um candidato interno/externo no Talent Group correspondente, pode ser selecionado, se for adequado para o cargo, sem avaliação de outros candidatos.
Informações adicionais sobre como trabalhar para a UNICEF podem ser encontradas aqui .
Anunciado: 10 de janeiro de 2025 Horário Padrão da África do Sul
- Encerramento das inscrições: 19 de janeiro de 2025 Horário Padrão da África do Sul
Candidate-se a esta vaga: https://jobs.unicef.org/mob/cw/en-us/job/578394?utm_source=unjobs.org