Vaga – Coordenador de Recursos Humanos e Administração (Cabo Delgado)
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A SAVE THE CHILDREN INTERNACIONAL (SCI ), uma organização humanitária sem fins lucrativos com foco no bem-estar infantil, está recrutando candidatos para a vaga mencionada abaixo:
(1) Coordenador – Recursos Humanos e Administração – CD-SC 48/25 – (Cabo Delgado)
Sob a supervisão do Gestor de Recursos Humanos, o Coordenador de Recursos Humanos e Administração orientará e supervisionará todo o processo de recrutamento, gestão de contratos e atuação, além de apoiar a implementação das políticas de Salvaguarda e Proteção Infantil (PSEA). Salve as crianças. O Coordenador de Recursos Humanos e Administração também será responsável pelas funções administrativas dos balcões, incluindo manutenção dos balcões, gestão da pousada e outras tarefas administrativas.
O Coordenador de Recursos Humanos e Administração é um membro sénior da equipa de Pemba, Cabo Delgado, e faz parte da equipa (SMT). Ele/ela apoia o Gestor Provincial do Programa (PPM) supervisionando a gestão de Recursos Humanos e Administração na província.
O Coordenador de Recursos Humanos e Administração terá a responsabilidade não só de garantir o cumprimento das políticas críticas da SCI, mas também de garantir que os recursos mais importantes da organização e das suas equipas são geridos, adequadamente remunerados e têm acesso adequado a oportunidades de gestão de desempenho. , treinamento, desenvolvimento e progresso na carreira.
No caso de uma emergência humanitária de grande escala, espera-se que o titular do cargo trabalhe com perfil normal e seja capaz de variar o horário de trabalho de acordo com as necessidades.
Qualificações.
Licenciatura em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Ciências Sociais ou área relevante.
Experiência e habilidades.
Essencial
Mínimo de 3 anos de experiência em função de RH generalista, gerenciando diversas equipes em diferentes níveis.
Experiência anterior numa organização não governamental internacional ou outra organização internacional de ajuda/desenvolvimento será uma vantagem adicional.
Temos conhecimento e experiência em questões gerais de RH, incluindo legislação trabalhista moçambicana, Direito do Trabalho, recrutamento e seleção de um ponto a outro, interpretação e aplicação de políticas e procedimentos, reestruturação, gestão de desempenho, remuneração e relações de trabalho.
A experiência anterior num contexto humanitário na implementação de programas de resposta será uma vantagem adicional.
Capacidade comprovada de influenciar e negociar em níveis superiores e desenvolver capacidades dentro das equipes de gestão.
Experiência na gestão de dúvidas e reclamações disciplinares, bem como acompanhamento e coaching de equipes de RH e demais gestores envolvidos nesses casos.
Experiência em gerenciamento de instalações.
Forte orientação para o cliente e qualidade; focado em soluções e confiante para operar em um ambiente em constante mudança.
Alto nível de integridade/confidencialidade e capacidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe profissional.
Excelentes habilidades de comunicação (verbal e escrita), com capacidade de fornecer conselhos claros e eficazes sobre diversas questões de RH.
Fluência (escrita e oral) em inglês e português é obrigatória.
Excelentes habilidades de apresentação e facilitação.
Forte espírito de equipe, colaborativo e capaz de construir relacionamentos eficazes em todos os níveis.
Forte orientação para resultados, com capacidade de desafiar mentalidades existentes.
Entusiasmo, motivação, autoconfiança e uma abordagem proativa para resolução de problemas e habilidades de mitigação de riscos.
Proficiência na utilização de sistemas de informação de recursos humanos, incluindo Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), bem como capacidade de utilização da Internet para obtenção de dados e materiais de referência.
Capacidade lidar comprovada com cargas de trabalho desafiadoras e múltiplas prioridades.
Consciência e experiência intercultural, compreensão e sensibilidade e capacidade de trabalhar em um ambiente multicultural.
Membro registado do órgão regulador profissional de RH em Moçambique.
Compromisso de cumprir os requisitos das Políticas de Salvaguarda e PSEA da Save the Children e outras Políticas Globais.
O compromisso com a promoção da diversidade e da igualdade de oportunidades não envolve compromisso e empatia com os valores e objetivos da Save the Children.
Desejavel
Capacidade de trabalhar em circunstâncias extremas, incluindo situações estressantes e condições de vida adversas, trabalhar e viver de maneira flexível, adaptativa e resiliente.
Não discriminatório e sensível às questões de género.
Compromisso e compreensão da visão, compreensão e valores da Save the Children.
Capacidade e vontade de alterar drasticamente práticas e horários de trabalho e colaborar com equipes de resposta a emergências em caso de emergências.
Os candidatos interessados deverão submeter o Certificado de Qualificação, BI, CV e carta de motivação em português e inglês até 18 de janeiro de 2025 . Através do seguinte link:
https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com:443/hcmUI/CandidateExperience/en/job/10870?utm_medium=jobboard
“Somos um empregador de igualdade de oportunidades, incentivamos a candidatura de mulheres e pessoas com deficiência. A Save the Children está empenhada em garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças.
“Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que apenas os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para ingressar na nossa organização e, portanto, todos os candidatos estarão sujeitos a este escrutínio.”
AVISO LEGAL:
A SAVE THE CHILDREN INTERNACIONAL NÃO FAZ NENHUM TIPO DE COLETA NO QUAISQUER DAS FASES DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E NÃO PROCEDE VIA AGENTES DE RECRUTAMENTO.
Nota: Apenas os candidatos selecionados serão contactados.