Subchefe do Departamento de Recursos Humanos
Solidarités International
Pemba, Cabo Delgado
Sobre a Solidarités International
A Solidarités International (SI) é uma organização não governamental humanitária internacional que há mais de 40 anos presta assistência a populações afetadas por conflitos armados e desastres naturais, respondendo às suas necessidades essenciais de alimentação, água e abrigo.
A organização possui experiência especializada nas áreas de acesso à água potável, saneamento e promoção da higiene, bem como em segurança alimentar e meios de subsistência.
Presente em Moçambique desde 2019, a Solidarités International desenvolve programas de emergência e pós-emergência no setor de WASH — água, saneamento e higiene — particularmente na região de Cabo Delgado.
Descrição do Cargo
O(A) Subchefe do Departamento de Recursos Humanos contribui para a gestão de Recursos Humanos no âmbito do Escritório Nacional, apoiando o bom funcionamento administrativo e garantindo o cumprimento dos procedimentos internos, dos procedimentos dos doadores e da legislação aplicável.
A função inclui visitas regulares aos locais de atuação para garantir que a estratégia de RH seja comunicada de forma eficaz e para assegurar a harmonização e aplicação das políticas e procedimentos de Recursos Humanos em todo o escritório do país.
O(A) profissional substitui o(a) Chefe do Departamento de RH durante ausências ocasionais ou assume as respetivas funções em caso de vacância do cargo.
Análise do Contexto Socioeconómico
- Compilar e analisar dados sobre o custo de vida e produtos básicos no país onde a organização atua.
- Participar na análise da organização social, cultural e étnica, costumes e tradições, fatores demográficos, composição socioprofissional e Índice de Desenvolvimento Humano do país.
Enquadramento Legal e Comunicação de RH
- Manter relações com autoridades locais e instituições nacionais relevantes, incluindo questões relacionadas com inspeção laboral e segurança social.
- Manter relações com universidades para identificação de futuros talentos e divulgação das atividades da organização.
- Manter relações com diferentes provedores de formação.
- Representar a Solidarités International em reuniões externas de coordenação, quando delegado.
- Participar em reuniões de informação com funcionários.
- Preparar e divulgar memorandos de Recursos Humanos.
- Acompanhar alterações à legislação laboral e respetiva implementação.
Estratégia de RH e Gestão de Pessoal
- Apoiar o Coordenador de RH no desenvolvimento de estratégias de Recursos Humanos.
- Apoiar a compilação e análise dos dados de RH do Escritório Nacional.
- Verificar os dados apresentados nos relatórios mensais de RH.
- Centralizar e verificar dados e estatísticas mensais provenientes dos escritórios de campo e da equipa de coordenação.
- Centralizar organogramas dos escritórios de campo e garantir a sua atualização.
- Sugerir melhorias nos organogramas do Escritório Nacional.
- Participar em reuniões de coordenação, quando delegado.
Organização do Trabalho, Políticas de RH e Remuneração
- Participar na definição, implementação e monitoria das políticas de RH da Solidarités International.
- Ajudar a garantir que os procedimentos de RH sejam compatíveis com o contexto local.
- Apoiar a criação e atualização de procedimentos e políticas de RH.
- Participar na prevenção de riscos e abusos e fornecer formação sobre mecanismos de denúncia.
- Preparar documentação de RH para auditorias.
- Atuar como ponto focal do software de RH no Escritório Nacional, incluindo atualizações, necessidades de configuração e suporte técnico.
Recrutamento, Integração, Formação e Avaliação
- Garantir que os procedimentos internos de recrutamento sejam conhecidos e seguidos por todos os envolvidos.
- Organizar processos de recrutamento e participar em entrevistas quando necessário.
- Verificar a adequação dos perfis profissionais às funções disponíveis.
- Contribuir para o desenvolvimento do plano anual de formação.
- Apoiar as delegações durante processos de recrutamento, formação e avaliação.
Gestão Administrativa de Recursos Humanos
- Centralizar e acompanhar a folha de salários dos funcionários nacionais do Escritório Nacional.
- Na ausência do Coordenador de RH, verificar e aprovar a folha salarial antes do pagamento.
- Garantir o acompanhamento das contribuições para a segurança social e das declarações e pagamentos fiscais.
- Apoiar a implementação da metodologia de partilha de custos.
- Acompanhar as datas de expiração dos contratos dos funcionários.
- Renovar vistos, autorizações de trabalho e autorizações de residência para funcionários expatriados e seus dependentes, quando aplicável.
- Centralizar pedidos de férias e ausências de funcionários expatriados.
- Calcular e distribuir subsídios diários de acordo com as políticas internas.
- Ajudar a definir a política de proteção social para funcionários locais.
- Sugerir melhorias nas condições de trabalho dos funcionários.
- Apoiar a análise e revisão da política de remuneração dos funcionários locais.
- Supervisionar os arquivos dos funcionários e o respetivo arquivamento físico e digital.
Perfil do Candidato
Educação
- Licenciatura ou equivalente em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Direito, Administração ou área relacionada.
Experiência
- Mínimo de 3 a 5 anos de experiência em gestão de Recursos Humanos.
- Experiência significativa em contexto humanitário ou de organizações não governamentais.
- Experiência em funções de coordenação, gestão ou coordenação adjunta constitui uma vantagem.
Habilidades Técnicas
- Bom conhecimento dos processos de Recursos Humanos, incluindo recrutamento, administração de pessoal, gestão de desempenho, procedimentos disciplinares e diálogo social.
- Bom conhecimento da legislação laboral moçambicana e das normas de Recursos Humanos.
- Experiência no desenvolvimento, implementação e monitoria de políticas e procedimentos de RH.
- Capacidade de liderar e coordenar projetos de RH, incluindo estruturação, ferramentas e processos.
- Domínio de ferramentas de escritório, principalmente Excel e Word.
- Experiência com ferramentas de gestão de Recursos Humanos.
- Conhecimento do software de folha de pagamento Homère constitui uma vantagem.
Competências Essenciais e Habilidades Interpessoais
- Excelentes capacidades de organização e priorização.
- Capacidade de gerir múltiplas prioridades de Recursos Humanos simultaneamente.
- Forte capacidade de liderança e supervisão de equipas.
- Excelentes capacidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Capacidade de construir e manter relações profissionais positivas com funcionários e gestores.
- Forte capacidade de escuta, facilitação e resolução de conflitos.
- Boa capacidade analítica e de tomada de decisões.
- Capacidade de comunicação clara e diplomática, inclusive em situações delicadas.
- Discrição e elevado nível de confidencialidade.
- Capacidade de trabalhar num ambiente humanitário dinâmico e desafiante.
- Capacidade de trabalhar em colaboração com diferentes departamentos e partes interessadas.
Idiomas
- Português: obrigatório.
- Inglês: forte vantagem adicional.
Como Candidatar-se
Os candidatos interessados devem enviar a sua candidatura acompanhada dos seguintes documentos:
- Currículo atualizado;
- Carta de apresentação;
- Cópia dos diplomas;
- Certificados de trabalho.
Candidatura Presencial
As candidaturas podem ser entregues presencialmente nos seguintes escritórios:
- Solidarités International – Escritório de Pemba;
- Solidarités International – Escritório de Mueda;
- Solidarités International – Escritório de Mocímboa.
Candidatura por E-mail
Envie a candidatura para: hr.coo@solidarites-mozambique.org
No assunto do e-mail, indique: “VICE-CHEFE DO DEPARTAMENTO DE RH”
Data limite para candidatura: 4 de outubro de 2026.
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