Vaga – Gestor(a) de Recursos Humanos – Tete
Local: Tete, Moçambique
Empresa: Cliente da ATITUDE
Descrição da Vaga
A ATITUDE está a recrutar um(a) Gestor(a) de Recursos Humanos para uma empresa industrial em rápido crescimento localizada em Tete. O(a) candidato(a) ideal deve ser resiliente, dinâmico(a) e ter sólida experiência em liderança de equipas de RH.
Esta é uma posição estratégica com impacto direto na cultura organizacional e no desempenho da empresa. Envolve não apenas tarefas operacionais, mas também atuação como parceiro(a) do negócio.
Responsabilidades
- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH alinhados com os objetivos estratégicos.
- Gerir o ciclo completo de RH: recrutamento, integração, gestão de desempenho, formação e desenvolvimento.
- Identificar parceiros externos para programas de capacitação e desenvolvimento de colaboradores.
- Assegurar o cumprimento da legislação laboral moçambicana.
- Atuar na mediação de conflitos e promover um ambiente de trabalho positivo.
- Alinhar as necessidades de pessoal com os objetivos das áreas operacionais.
- Supervisionar iniciativas de bem-estar, formação e motivação dos colaboradores.
- Coordenar auditorias, inspeções e relações com sindicatos, quando aplicável.
- Gerar relatórios e indicadores de RH para apoiar decisões estratégicas.
Qualificações
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou área similar.
- Mínimo de 5 anos de experiência em cargos de liderança em RH, preferencialmente nos setores industrial, mineiro ou energético.
- Residência obrigatória na província de Tete.
- Fluência em inglês (obrigatório) – oral e escrita.
- Disponibilidade para horários flexíveis, incluindo noites e fins de semana.
- Competências avançadas em escuta ativa, inteligência emocional e organização.
- Domínio de sistemas de gestão de RH e conformidade legal.
- Capacidade de atuar tanto a nível estratégico quanto operacional.
Dicas Profissionais: Crescendo na Carreira de RH
Profissionais de Recursos Humanos que se destacam em posições de liderança não apenas conhecem a legislação laboral, mas também são agentes de transformação dentro das empresas. Para alcançar esse nível, invista em soft skills como empatia, negociação e resolução de conflitos.
Atualize-se com tendências em people analytics, gestão de talentos e programas de bem-estar. O uso de indicadores de desempenho de RH (KPIs) fortalece sua posição como parceiro estratégico. Estude temas como diversidade, inclusão e desenvolvimento de lideranças.
Crie uma rede de contactos com outros profissionais da área, participe de eventos e cursos de capacitação, tanto locais quanto online. Demonstre sua capacidade de implementar políticas eficazes e gerar impacto positivo na cultura e resultados da empresa.