Vaga para Gerente de pessoas e cultura
O WWF está recrutando um Gerente de Pessoas e Cultura para trabalhar em Maputo, Moçambique.
Descrição
O World Wide Fund for Nature (WWF) tem trabalhado em Moçambique desde 2001 e está atualmente implementando sua segunda estratégia nacional (2020-2030), cujo objetivo é que o WWF MCO influencie e garanta uma gestão sólida e uma administração e uso responsáveis da biodiversidade única de Moçambique para o benefício das gerações presentes e futuras. A estratégia, sustentada pelo fato de que o bem-estar e a prosperidade dos moçambicanos dependem da natureza e que, hoje, a taxa de perda deste sistema de suporte à vida exige uma ação urgente e eficaz, está ancorada em três pilares de conservação, a saber: i) conservação inclusiva de habitats e espécies; ii) meios de subsistência sustentáveis e equitativos; e iii) ecologização da pegada do desenvolvimento econômico. A estratégia se concentrará em seis paisagens e marinhas prioritárias, a saber, Lago Niassa e Planalto de Lichinga, Área de Conservação Transfronteiriça do Grande Limpopo, Reserva da Biosfera das Quirimbas, Delta do Zambeze, Área Ambiental Protegida Primeiras e Segunda e paisagem marinha de Inhambane.
O WWF Moçambique procura recrutar um Gestor de Pessoas e Cultura dinâmico e empenhado que garanta que o WWF Moçambique aplique os mais altos padrões na área de gestão de pessoas e cultura (P&C) e promova uma cultura baseada na cidadania em rede, a fim de apoiar a concretização das metas e objetivos de conservação, conforme estabelecido no Plano Estratégico, em conformidade com as políticas e padrões de Pessoas e Cultura do WWF. Ele/ela apoiará a entrega da Estratégia Nacional do WWF Moçambique 2020-2030 através do desenvolvimento e implementação de sistemas eficientes e eficazes em recursos humanos, administração e desenvolvimento organizacional
Obrigações
Sob a supervisão do Diretor do País, o Gerente de Pessoas e Cultura, como membro da Equipe de Gestão Sênior do WWF Moçambique, irá:
Implementar a componente Pessoas e Cultura do Plano Estratégico do WWF Moçambique
Apoiar a gestão e ser a pessoa focal para atrair, recrutar, desenvolver e reter os talentos certos para implementar a estratégia e desenvolver capacidade de liderança
Implementar pessoas eficazes, estruturas organizacionais e de gestão, políticas e processos em alinhamento com as diretrizes, políticas e procedimentos do WWF e com os padrões legais de Moçambique
Provide advice to the Country Director and his/her team in matters concerning people related safety and risk management
People & Culture Development and Management
Implement people management and development strategy including recruitment and selection practices, discipline, grievance, compensation and benefits, staff contracts, training and development, succession planning and talent management, morale and motivation, culture development
Manage the yearly Performance Management cycle and facilitate and coordinate the implementation of the performance appraisal system
Coach line Managers and staff on employment/workplace related matters, and provide guidance on labour law related questions as well as on performance and disciplinary issues
Develop and support measures to improve organizational culture and employee well-being, and coordinate and support the implementation of the compensation & benefits policy
Facilitate staff training and development, staying abreast of relevant trainingopportunities within and outside WWF
Ensure that WWF Mozambique complies with local Employment laws, and support adherence to the internal Code of Ethics and policies & procedures. As and when required, liaise with external consultants and lawyers for specific employee related issues
Manage Human Resources reporting, maintaining Human Resources data and statistics and provide reports to the Country Director, WWF International and auditors as needed
Maintain personnel files, ensuring they are complete and in compliance with both WWF and national standards, and review proposals on organizational changes with Directors, guide them through the appropriate process and ensure that organizational changes are reflected in the Organization Chart
Manage staff inductions and ensure on-boarding for newcomers, and run exit interviews for those leaving the organization
Oversee payroll administration and management
Organizational Development (OD)
Coordinate the development and lead the implementation of OD strategy, budgets and work-plans, in close collaboration with the Country Director and Senior Management to ensure long term sustainability of the Mozambique office
Develop, implement and regularly monitor the organizational development dashboard for the Office and regularly report progress to the Senior Management Team and partner offices
Ensure the planning, management and monitoring of the implementation of network and change management plan for the Country Office, in close collaboration with the Country Director
Liaise with other departments and staff to ensure they feed into organizational development objectives, and to ensure they are fully informed of organizational development targets and achievements
Facilitate the development and implementation of an internship program that creates value for both the intern and WWF (ensures WWF receive critical support on projects and access to a pool of talent for later hiring decisions)
Organizational Safety and Security
Facilitar a análise do ambiente de segurança e ameaças à equipe, propriedade e operações do WWF, identificando vulnerabilidades às ameaças e desenvolvendo indicadores e limites de ameaças para monitorar mudanças no ambiente de segurança
Garantir a implementação e a adesão à Política de Segurança e Proteção do WWF Moçambique, incluindo protocolos sobre movimentação e viagens, relatórios de incidentes de segurança, informações prévias sobre chegadas ao país e visitantes, comunicação de segurança, etc.
Facilitar a capacitação da equipe em segurança e proteção, a fim de garantir um esforço contínuo e consciente para aprender, melhorar e compreender as expectativas de segurança e desenvolver o senso individual e coletivo de segurança e conscientização e responsabilidade de proteção.
Desempenha outras funções conforme solicitado pelo Diretor do País
Outras tarefas podem ser atribuídas conforme necessário, de acordo com as necessidades da organização
Requisitos
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Gestão Empresarial ou área relacionada
Pelo menos 8 anos de experiência profissional em recursos humanos, gestão de pessoas e/ou desenvolvimento organizacional, dos quais pelo menos 3 anos em Moçambique em cargo de gestão
Experiência comprovada na implementação e monitoramento da conformidade de sistemas, políticas e procedimentos de RH, preferencialmente no contexto de uma organização internacional
Conhecimento profundo da legislação laboral e do sistema de benefícios de Moçambique
Experiência de trabalho em um ambiente multicultural é uma vantagem adicional
A filiação a um órgão profissional relevante seria uma grande vantagem
Habilidades e competências necessárias:
Habilidades comprovadas de liderança em administração e gestão de Recursos Humanos
A capacidade de comunicar eficazmente, inspirar, orientar e semear mudanças de comportamento no local de trabalho
Excelentes habilidades interpessoais e boa compreensão dos relacionamentos humanos
Habilidades comprovadas em design, administração e gestão de sistemas de gestão de recursos humanos, folha de pagamento, políticas e processos
Boas habilidades para trabalhar em equipe e entre equipes
Experiência de trabalho em uma organização matricial
Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita em português e inglês
Identifica-se com os valores da organização WWF, Coragem, Integridade, Respeito e Colaboração
Demonstra comportamentos do WWF em formas de trabalhar: Esforçar-se para causar impacto, Ouvir profundamente, Colaborar abertamente e Inovar sem medo
Adere às características da marca WWF, que são: Conhecedor, Otimista, Determinado e Engajado
Notas
Apenas os candidatos pré-selecionados serão contatados
Interno: Equipe do WWF Moçambique, Equipe de Gestão Sênior e Líderes de Equipe do WWF Moçambique; Equipes de P&C no WWF internacional e outros funcionários da Rede WWF
Externo: Autoridades trabalhistas e outras autoridades estatutárias, parceiros, prestadores de serviços, fornecedores e doadores
Nós encorajamos as mulheres a se candidatarem
COMO SE CANDIDATAR
Para se candidatar, acesse o seguinte link: https://www.emprego.co.mz/vaga/people-culture-manager-2/
WWF: Gestor de Pessoas e Cultura, Maputo – emprego.co.mz
Detalhes da Vaga
No. de Vagas
1
Empresa
WWF
Local
Maputo (Cidade)
Data de Expiração
16/04/2025