Vaga – Especialista em Tecnologia da Informação e Comunicação
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Especialista em Tecnologia da Informação e Comunicação, (P3), Maputo, Moçambique #88094 (Prazo Determinado), Aberto a cidadãos não moçambicanos
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Número da vaga: 580141
Tipo de posição: Nomeação por prazo determinado
Localização: Moçambique
Divisão/Equivalente: Região de Nairobi (ESARO)
Escola/Unidade: República de Moçambique
Departamento/Escritório: Maputo, República de Moçambique
Categorias: Tecnologia da Informação e Comunicação
O UNICEF trabalha em mais de 190 países e territórios para salvar vidas de crianças, defender seus direitos e ajudá-las a realizar seu potencial, desde a primeira infância até a adolescência.
Na UNICEF, somos comprometidos, apaixonados e orgulhosos do que fazemos. Promover os direitos de cada criança não é apenas um trabalho – é uma vocação.
A UNICEF é um lugar onde carreiras são construídas: oferecemos aos nossos funcionários diversas oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional que os ajudarão a desenvolver uma carreira gratificante enquanto cumprem uma missão gratificante. Temos orgulho de uma cultura que ajuda os funcionários a prosperar, juntamente com um pacote de remuneração e benefícios atraente.
Visite nosso site para saber mais sobre o que fazemos na UNICEF.
Para cada criança, os resultados
O Programa Nacional de Cooperação entre o Governo de Moçambique e a UNICEF (CPD) para 2022-2026 visa apoiar Moçambique a acelerar os esforços para atingir as metas da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável e cumprir seu compromisso de respeitar, proteger e cumprir os direitos das crianças, em linha com a Convenção sobre os Direitos da Criança (CDC) e os Compromissos Fundamentais para Crianças em Ação Humanitária. Ele deriva do Quadro de Cooperação para o Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas (UNSDCF), 2022-2026 e se alinha com o Plano Quinquenal do Governo 2020-2024, a Estratégia Nacional de Desenvolvimento 2015-2035 e políticas e programas setoriais relevantes.
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Como você pode fazer a diferença ?
Com base nas políticas, diretrizes e acordos de nível de serviço (SLAs) estabelecidos, o objetivo da função de Especialista em TIC é gerenciar, liderar e dar suporte à responsabilidade funcional de TIC, gerenciar internamente a função de TIC e aprimorar externamente a colaboração e a capacitação; melhorar a entrega de resultados e a gestão do conhecimento; construir relacionamentos comerciais e promover a inovação.
Resumo das principais funções e responsabilidades:
Manage the ICT function and provide technical and operational support;
Enhance governance, collaboration, build relationships and capacity;
Improve results delivery;
Foster innovation.
If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: JD_ICT Specialist P3.pdf
To qualify as an advocate for every child you will have…
Minimum requirements:
enRDI1O Dmn9l7
Education: An advanced university degree (master’s or higher) is required in computer science, software engineering, information technology management, business administration or another relevant technical field.
Work Experience: At least 5 years of relevant work experience in information technology management and business operations in a large international organization and/or corporation is required.
Skills: Certification and/or proven experience in one of these several ICT technical competencies: ICT Project Management, Business Analytics, Information Security, ICT Audit and Risk Management, Telecommunications, Networks Information Security and Software Engineering and Programming.
Language Requirements: Fluency in English is required.
Desirables:
Developing country work experience and/or familiarity with emergency.
Experience in a UN organization is an asset.
Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is an asset.
UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values
The UNICEF competencies required for this post are…
(1) Builds and maintains partnerships
(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness
(3) Drive to achieve results for impact
(4) Innovates and embraces change
(5) Manages ambiguity and complexity
(6) Thinks and acts strategically
(7) Works collaboratively with others
(8) Nurtures, leads and manages people.
Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.
According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.
UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.
UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.
Remarks
As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.
UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable male and female candidate are encouraged to apply.
Funcionários do governo que são considerados para emprego na UNICEF normalmente são obrigados a renunciar aos seus cargos governamentais antes de assumir uma tarefa na UNICEF. A UNICEF reserva-se o direito de retirar uma oferta de nomeação, sem compensação, se um visto ou autorização médica não for obtido, ou os requisitos de vacinação necessários não forem atendidos, dentro de um período razoável por qualquer motivo.
O UNICEF não cobra taxa de processamento em nenhuma fase de seus processos de recrutamento, seleção e contratação (ou seja, fase de inscrição, fase de entrevista, fase de validação ou nomeação e treinamento). O UNICEF não solicitará informações de conta bancária dos candidatos.
A mobilidade é uma condição para o emprego profissional internacional na UNICEF e uma premissa básica do serviço público internacional.
Todas as posições da UNICEF são anunciadas, e apenas os candidatos pré-selecionados serão contatados e avançarão para a próxima etapa do processo de seleção. Um candidato interno com desempenho no nível do cargo na área funcional relevante, ou um candidato interno/externo no Talent Group correspondente, pode ser selecionado, se for adequado para o cargo, sem avaliação de outros candidatos.
Informações adicionais sobre como trabalhar para a UNICEF podem ser encontradas aqui.
Anunciado: 18 de fevereiro de 2025, horário padrão da África do Sul
Inscrições encerradas: 05 de março de 2025, horário padrão da África do Sul
Candidate-se a esta vaga: https://jobs.unicef.org/mob/cw/en-us/job/580141