Vaga – Gerente Nacional de MERL e GESI (MGM)
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Descrição
SOBRE O iDE
A International Development Enterprises (iDE) é uma organização global de desenvolvimento que promove abordagens baseadas no mercado em agricultura; acesso a financiamento; e água, saneamento e higiene (WASH) para criar oportunidades de renda e subsistência para famílias economicamente e socialmente desfavorecidas. Com escritórios em 12 países ao redor do mundo, a iDE iniciou suas operações em Moçambique em janeiro de 2010 para melhorar a renda e as oportunidades de subsistência dos pobres rurais. A iDE Moçambique usa abordagens integradas de desenvolvimento da cadeia de valor e desenvolvimento econômico local para implementar iniciativas que aumentam a produtividade, renda e prosperidade para as comunidades rurais que atendemos.
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A OPORTUNIDADE
O iDE está buscando inscrições de candidatos qualificados para um Gerente de Monitoramento, Avaliação, Pesquisa e Aprendizagem (MERL) e Equidade de Gênero e Inclusão Social (GESI) (MGM) para garantir que os objetivos dos programas do iDE Moçambique sejam cumpridos e para liderar a estratégia GESI do iDE Moçambique. No curto prazo, o MGM desempenhará um papel crucial no projeto USAID Resilient Coastal Communities (RCC). Este projeto melhorará a resiliência e os ecossistemas saudáveis para comunidades costeiras na Zambézia, Nampula e Cabo Delgado. As áreas específicas de foco incluem: (1) Conservar ecossistemas costeiros e marinhos para apoiar a resiliência climática aprimorada, gestão de pescas, segurança alimentar, meios de subsistência sustentáveis e a conservação de áreas de alta biodiversidade. (2) Expandir o crescimento econômico diversificado e equitativo em face das mudanças climáticas para criar oportunidades reais e significativas de emprego e meios de subsistência, especialmente para jovens e mulheres, para beneficiar toda a comunidade. (3) Apoiar os jovens, como líderes e agentes de mudança, para colaborarem com o governo, a sociedade civil e o setor privado na gestão sustentável dos recursos naturais e na adaptação, mitigação e resposta mais equitativa aos choques e tensões.
Requisitos
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
1. MONITORAMENTO, AVALIAÇÃO E PESQUISA:
Liderar o design e a implementação da estratégia e planejamento do iDE Moçambique para monitoramento, avaliação e aprendizagem do programa em linha com as políticas e estruturas dos doadores. Isso inclui o desenvolvimento de indicadores e ferramentas de coleta de dados, definição de metas, monitoramento do progresso, garantia de coleta de dados em tempo hábil, monitoramento da qualidade e integridade dos conjuntos de dados e preparação de relatórios para o CoP/DCoP, doadores e a unidade institucional de E&A conforme o mandato do projeto.
Develop and oversee a Collaborating, Learning, and Adapting (CLA) plan that outlines activities to engage stakeholders, identify and fill knowledge gaps, promote adaptive management, and share and apply new knowledge.
Lead on the implementation of the Market System Resilience Index with support from Global E&A and iDE Mozambique MERL team.
Manage and coordinate iDE and consortium partners’s MEL team/representatives and their respective outputs and program data submission. Build the capacity of various stakeholders in the collection, utilization, and dissemination of data.
Assure quality of MEL plans & activities of subgrantees to enable successful implementation of project MEL plan.
Facilitate coordination and collaboration across MERL, technical, and finance teams.
Report on Monitoring and Results Measurement (on impact/outcome level), Key Performance Indicators (KPI), and Management Dashboards of the assigned projects regularly.
Directly supervise the RCC and projects MERL teams to ensure the timely execution of RCC’s Monitoring and Results Measurement (MRM) Plans in compliance with DCED Standards.
Lead the development of impact evaluation of RCC and other project interventions, and design surveys or other instruments that will produce data for management decision-making.
Work with intervention leads and field teams to review and revise results chains, indicators, and results in measurement plans.
In collaboration with intervention leads and programs, develop frameworks to measure market constraints and systemic changes due to RCC interventions.
Lead capacity building of the RCC program team in study design, tool development, data collection, data collection supervision, data analysis, data quality control, data quality audits, and reporting.
2. GENDER AND SOCIAL INCLUSION
Develop iDE Mozambique Country GESI Strategy in partnership with the Regional GESI Coordinator.
Develop/identify tools to apply in the implementation of the GESI Strategy.
Integrate GESI transformative innovations that consider gender and social inclusion best practices in proposal writing, program planning, assessment, implementation, evidence, and analytics.
Support the creation of GESI-related theories of change (ToC) for relevant project proposals.
Develop feedback mechanisms between projects and the GESI unit.
Provide training to staff members on GESI topics identified as key areas of need for professional development.
Support MERL staff to develop indicators to measure progress and impact in the application of the GESI strategy.
Guide the review or chart the new direction of GESI initiatives at the project level.
Work with iDE entrepreneurship global platforms and local partners (as required) to contribute to the design and adaptation of gender and inclusion-sensitive and culturally tailored entrepreneurship training programs (supporting needs assessments, translation of materials, etc.).
Co-deliver the localized SHE Incubator Training of Trainers Program.
3. LEARNING, REPORTING & DOCUMENTATION
Lead after-action reviews, pause and reflect sessions for internal learning and adaptation of programming.
Guide the documentation of lessons learned across the team to ensure systematic capture for usage in the implementation.
Ensure a thorough documentation process for capturing valuable lessons learned and challenges encountered in GESI initiatives, fostering a culture of continuous improvement and knowledge sharing across the organization.
Develop and implement comprehensive training programs on relevant GESI topics for iDE staff at the country level, aiming to enhance their understanding and application of GESI principles in their work.
Implement and enforce necessary policies and procedures to guarantee adherence to GESI practices by all staff, providing clear guidance and accountability to enhance organizational effectiveness.
Actively participate in global GESI learning spaces to exchange insights, share best practices, and integrate new ideas into our initiatives.
4. OTHER RESPONSIBILITIES
Maintain close contact and communication with the Programs and Impact Director, and RCC CoP and DCoP, institutional support team, and implementing partners to support project planning, strategy formulation, and quality implementation.
Serve as the technical liaison with the HQ MERL team
Maintain the use of online platforms for sharing reports, documents, and data.
Represent iDE at external events and meetings as agreed with the supervisor.
Undertake any additional tasks according to the individual’s workload and skill set, such as meetings, training, and evaluations.
Write case stories to supplement the justification of the proposed strategies.
EDUCATION
Masters Degree in Economics, Business, Statistics, Social Sciences, Development Studies, Gender Studies, Sociology or other relevant disciplines.
WORK EXPERIENCE
Minimum 5 years of experience in Monitoring and Results Measurement/ M&E in rural development projects
Clear understanding of USAID FtF indicators, data compliances, and DQA.
Demonstrated understanding of gender and social inclusion and related measurement strategies, and development programming and implementation.
At least 3 years working in the area of Women Empowerment & Youth Sustainable livelihoods projects.
Knowledge in M&E and gender mainstreaming and associated indicators and outcome areas with funded projects from various donors.
Experience in providing gender-focused training topics and/or supporting mentorship programs.
Experience working in project design teams for concept note and/or proposal writing is an added advantage.
The ability to use standard software for data management/analysis such as R; skills using STATA and other advanced software for data analysis and visualization will be an added advantage.
MANAGEMENT & PROGRAMMATIC SKILLS
Proven experience working on bilateral donor agency-funded programs (mandatory).
Experiência na liderança de atividades de MEL em um ambiente de consórcio com outros parceiros implementadores.
Capacidade de orientar e supervisionar os agentes do MEL nas atividades diárias do MEL.
Prontidão para assumir qualquer desenvolvimento de nova ferramenta e/ou quaisquer tarefas piloto atribuídas.
HABILIDADES PESSOAIS
Habilidades interpessoais e interculturais comprovadas, incluindo flexibilidade e sensibilidade.
Excelentes habilidades de liderança.
Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas.
Energético e focado em treinamento e mentoria de funcionários.
Capacidade de trabalhar de forma coesa com diversos membros da equipe de parceiros de desenvolvimento e flexibilidade para se adaptar a diferentes condições de trabalho.
HABILIDADES FÍSICAS E DE LINGUAGEM
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita em português e inglês.
Capacidade de trabalhar eficazmente sob pressão.
Capacidade de trabalhar efetivamente em áreas remotas realizando visitas de campo frequentes.
Capacidade de ler, analisar e interpretar relatórios financeiros e documentos legais.
Benefícios
DECLARAÇÃO DE DIVERSIDADE
A iDE se orgulha de nossa força de trabalho talentosa e diversificada. Minorias, mulheres e indivíduos com deficiências são incentivados a se candidatar. A contratação, promoção e remuneração de funcionários são conduzidas sem consideração a raça, cor, religião, gênero, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, nacionalidade, genética, deficiência ou idade.
INSTRUÇÕES DE APLICAÇÃO
Os candidatos devem enviar seu CV e uma carta de apresentação (1 página) por meio do Workable até 7 de fevereiro. O iDE manterá esta posição aberta até que o candidato apropriado seja identificado. Apenas os candidatos pré-selecionados serão contatados.
Candidate-se a esta vaga: https://apply.workable.com/ide-global/j/2666B57CA7/